Контракт или трудовой договор в Беларуси
Чем контракт отличается от трудового договора в РБ, какие права теряет работник и как защититься. Советы адвоката.
В чём разница между контрактом и трудовым договором
В Беларуси большинство работников работают по контракту — разновидности срочного трудового договора с особым правовым режимом. Декрет № 29 от 1999 года установил специальные правила для контрактной формы найма. Понимание разницы между контрактом и обычным трудовым договором помогает защитить свои права.
Особенности контракта
- Срочный характер — заключается на срок от 1 до 5 лет
- Дополнительные меры стимулирования: надбавка до 50% тарифной ставки, дополнительный отпуск до 5 дней
- Расширенные основания для увольнения — в том числе за нарушения, не предусмотренные ТК
- Работодатель может не продлить контракт без объяснения причин
- Уведомление о непродлении — не позднее чем за 1 месяц
Когда непродление контракта может быть оспорено
Если работодатель не уведомил вас за месяц о непродлении — это нарушение. Отдельные категории работников (беременные, воспитывающие детей до 3 лет) имеют право на продление контракта независимо от воли нанимателя.
Увольнение по контракту
При увольнении по истечении контракта работник имеет право на выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При незаконном расторжении контракта — право на восстановление и взыскание среднего заработка за вынужденный прогул.
Смотрите также: Адвокат по трудовым спорам · Незаконное увольнение · Взыскание зарплаты