Незаконное увольнение в Витебске

Когда увольнение является незаконным

Не каждое увольнение, которое кажется несправедливым, является незаконным — но нарушений со стороны работодателей значительно больше, чем принято думать. Адвокат анализирует основание и процедуру увольнения, выявляет нарушения и строит позицию для суда.

Типичные основания для оспаривания увольнения

• Увольнение за прогул — но прогул не был оформлен по всем правилам или причина была уважительной
• Сокращение штата — не соблюдена процедура: нет уведомления за 2 месяца, не предложены вакансии
• Истечение контракта — работодатель не уведомил за 1 месяц о намерении не продлевать
• Увольнение за нарушение — дисциплинарное взыскание наложено с нарушением сроков или процедуры
• Увольнение беременной женщины или работника на больничном — прямо запрещено ТК РБ
• Давление с целью получить заявление «по собственному желанию»

Что можно взыскать при незаконном увольнении

• Восстановление на прежней должности
• Средний заработок за всё время вынужденного прогула
• Компенсация морального вреда
• Изменение формулировки причины увольнения в трудовой книжке

Порядок действий

Первый шаг — получить на руки копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Второй — обратиться к адвокату для оценки законности основания и процедуры. Третий — подать иск в суд по месту нахождения работодателя. Государственная пошлина по трудовым спорам не уплачивается.

Смотрите также: Трудовые споры · Взыскание зарплаты · Статья: незаконное увольнение