Восстановление на работе в Витебске

Восстановление на работе — реальный результат

Суды Беларуси регулярно восстанавливают незаконно уволенных работников на прежних должностях. Это не редкость и не исключение — это нормальная судебная практика при наличии нарушений со стороны работодателя. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению — то есть работодатель обязан допустить вас к работе до вступления решения в законную силу.

Основания для восстановления

• Нарушена процедура увольнения — не затребовано объяснение, пропущены сроки
• Основание для увольнения не доказано или сфабриковано
• Уволена беременная женщина или работник в период нетрудоспособности
• Не соблюдены гарантии при сокращении — нет предложения вакансий, нет уведомления
• Увольнение за участие в профсоюзной деятельности

Что присуждает суд при восстановлении

• Восстановление в прежней должности с той же зарплатой
• Средний заработок за всё время вынужденного прогула (с первого дня незаконного увольнения)
• Компенсация морального вреда — по усмотрению суда
• Исправление записи в трудовой книжке

Если вы не хотите возвращаться

Восстановление — не единственный вариант. Если возвращаться на прежнее место не хочется, можно взыскать средний заработок за вынужденный прогул и изменить формулировку увольнения — без физического возвращения на работу.

Смотрите также: Трудовые споры · Незаконное увольнение · Взыскание зарплаты